Descrição e Responsabilidades
- Elaborar políticas de gestão de pessoas alinhadas à estratégia organizacional.
- Realizar processos de recrutamento e seleção, garantindo a atração de talentos qualificados.
- Acompanhar o desempenho dos colaboradores, poiando os gestores para a promoção de feedbacks e avaliações periódicas.
- Elaborar plano de capacitação para o desenvolvimento das equipes.
- Fomentar um ambiente de trabalho colaborativo e motivador, promovendo a cultura organizacional.
- Realizar análise de clima organizacional e propor ações de melhoria.
- Gerenciar a comunicação interna, assegurando que informações relevantes cheguem a todos os colaboradores.
- Auxiliar na elaboração de planos de carreira e sucessão dentro da empresa.
- Atuar como ponto de contato para colaboradores em questões relacionadas a recursos humanos.
- Participar de projetos de diversidade e inclusão, promovendo um ambiente mais equitativo.
Requisitos
- Graduação em Psicologia.
- Experiência em processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento.
- Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de gestão de pessoas.
- Habilidade em comunicação e relacionamento interpessoal.
- Capacidade de análise e resolução de conflitos.
- Domínio do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint.
- Diferenciais:
- Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins.
- Conhecimento em metodologias ágeis.
Benefícios
Benefícios internosSeguro de VidaVale-alimentaçãoVale-refeiçãoVale-transporte
- Código: 124801
- Data de Cadastro: 2025-08-11
- Data de Atualização: 2025-08-16
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