CONSULTOR DE GESTÃO DE PESSOAS

Responsável por diagnosticar, desenvolver e implementar estratégias para fortalecer o clima, a cultura cooperativista e a experiência do colaborador dentro da cooperativa. Seu papel é promover um ambiente de trabalho saudável, colaborativo e alinhado aos princípios cooperativos, contribuindo para o engajamento e a alta performance dos colaboradores, sempre com foco nos objetivos coletivos e no sucesso da cooperativa.

Principais Responsabilidades:

Conduzir pesquisas de clima organizacional e realizar diagnósticos sobre a cultura cooperativa.
Desenvolver e implementar estratégias para reforçar a cultura cooperativista, com foco nos valores da colaboração, solidariedade e responsabilidade.
Apoiar iniciativas de transformação cultural, alinhando os princípios cooperativos aos objetivos estratégicos da cooperativa.
Criar e implementar ações que promovam o bem-estar físico, emocional e psicológico dos colaboradores, sempre com foco no cuidado e na cooperação mútua.
Suporte à Gestão Estratégica da Cooperativa:
Apoiar a gestão na implementação de ações que reforcem o engajamento colaborativo e a cooperação entre todos os membros da organização.
Acompanhar e medir o impacto das iniciativas de clima, cultura e experiência do colaborador, ajustando as ações conforme necessário para garantir os melhores resultados coletivos.
Elaborar relatórios periódicos para a alta gestão, fornecendo dados que orientem a evolução das práticas cooperativas e o fortalecimento da cultura organizacional.

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