Coordenador de Gestão de Pessoas

• Coordenação e Liderança:

Liderar a equipe de Gestão de Pessoas, organizando prioridades, distribuindo demandas e promovendo o desenvolvimento contínuo dos colaboradores da área, garantindo alinhamento às metas da entidade.

• Recrutamento, Seleção e Integração:

Coordenar processos de atração e seleção de talentos, assegurando práticas inclusivas, eficientes e alinhadas à cultura organizacional. Conduzir programas de integração que favoreçam a ambientação dos novos colaboradores.

• Treinamento e Desenvolvimento:

Planejar e acompanhar ações de capacitação e desenvolvimento, mapeando necessidades de treinamento e implementando programas que contribuam para a evolução das competências técnicas e comportamentais.

• Remuneração, Carreira e Sucessão:

Apoiar na definição e aplicação das políticas de remuneração e benefícios. Coordenar programas de gestão de carreira e sucessão, visando retenção de talentos e sustentabilidade do negócio.

• Gestão de Processos e Conformidade:

Assegurar o cumprimento das políticas internas e da legislação trabalhista, previdenciária e sindical. Coordenar rotinas de folha de pagamento, negociações sindicais e demais procedimentos de gestão de pessoas.

• Planejamento da Força de Trabalho:

Conduzir análises de dimensionamento do quadro de pessoal, projeções de headcount e planejamento estratégico da força de trabalho, garantindo aderência às necessidades atuais e futuras da entidade.

• Gestão de Clima e Engajamento:

Implementar ações voltadas para o fortalecimento da cultura organizacional, promovendo um ambiente de respeito, cooperação e alto desempenho.

• Relacionamento com Áreas Parceiras:

Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando na gestão de equipes e no alcance dos resultados organizacionais.