Descrição e Responsabilidades
1. Liderar e realizar a gestão da equipe de Gestão de Pessoas, alinhando estratégias, direcionamento das atividades e desenvolvimento contínuo da equipe.
2. Aplicar e implementar políticas, normas e processos de Gestão de Pessoas em conformidade com as diretrizes organizacionais.
3. Atuar de forma consultiva junto às lideranças das cooperativas, apoiando decisões relacionadas à gestão de desempenho, carreira, remuneração, sucessão e gestão de talentos.
4. Contribuir para a atração, retenção, motivação e desenvolvimento de colaboradores, apoiando o planejamento do quadro de pessoal e estratégias de captação de talentos.
5. Coordenar e acompanhar ações relacionadas a clima organizacional, cultura, relações de trabalho e comunicação interna.
6. Elaborar e acompanhar planos de ação junto às áreas e cooperativas, garantindo execução, qualidade e aderência às necessidades do negócio.
7. Manter alinhamento constante com diretorias, lideranças e áreas estratégicas, fortalecendo a integração entre a Central e as Singulares do Sicoob.
8. Participar de comitês e iniciativas corporativas, contribuindo para metas de orçamento, qualidade, riscos, sustentabilidade e satisfação dos clientes internos.
9. Apoiar e promover processos de mudança organizacional e ações institucionais vinculadas ao Sicoob.
Requisitos
Ensino Superior Completo: Administração de Empresas, Economia, Recursos Humanos, Pedagogia, Psicologia e outras correlatas.
Especialização: Recursos Humanos / áreas correlatas.
Hard Skill - Conhecimentos Técnicos
1. Domínio do Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint e Outlook).
2. Conhecimento e atuação nos principais subsistemas de Gestão de Pessoas.
3. Gestão de Performance e Desempenho Profissional.
4. Gestão por Competências e Desenvolvimento de Talentos.
5. Gestão de Plano de Cargos e Salários (PCS), Carreira e Sucessão.
6. Atração, Recrutamento e Seleção de talentos.
7. Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO).
8. Educação Corporativa e programas de desenvolvimento.
9. Gestão de Clima e Cultura Organizacional.
10. Atuação consultiva em processos estratégicos de Gestão de Pessoas.
Soft Skill - Habilidade Comportamentais
Competências comportamentais relacionadas à liderança, desenvolvimento humano e atuação estratégica, tais como:
• Habilidade de liderança e gestão de pessoas, com empatia, escuta ativa, equilíbrio e liderança humanizada;
• Capacidade de desenvolver pessoas por meio de feedback, feedforward e acompanhamento contínuo;
• Boa capacidade de persuasão e influência, especialmente na interação com executivos e alta liderança;
• Postura assertiva, objetiva e profissional, com segurança para se posicionar;
• Comunicação clara, madura e alinhada aos diferentes públicos;
• Inteligência emocional;
• Capacidade de mediação e gestão de conflitos;
• Visão sistêmica e estratégica;
• Capacidade de tomada de decisão;
• Adaptabilidade e gestão de mudanças;
• Capacidade consultiva e de relacionamento;
• Senso de urgência e execução;
• Accountability e maturidade profissional;
• Capacidade de contribuir para cultura organizacional.
Diferenciais:
1. Conhecimento sobre Cooperativismo e seus princípios.
2. Entendimento do negócio e do funcionamento do sistema cooperativo.
3. Certificação ANBIMA CPA.
Benefícios
161928
2026-05-18
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SICOOB CENTRAL RONDON