GERENTE ADMINISTRATIVO - ARAGUARI - MG

1. Descrição e Responsabilidades

• Assessorar a Diretoria: Atuar como elo entre as diversas áreas da empresa, gerando informações gerenciais para suportar decisões estratégicas e garantir o cumprimento das legislações e diretrizes organizacionais.
• Gestão Orçamentária: Desenvolver, acompanhar e gerenciar o orçamento da empresa, garantindo o equilíbrio entre o planejado e o realizado, além de negociar soluções para eventuais desvios.
• Interação com Colaboradores: Promover uma comunicação constante com a equipe administrativa e demais gerências, priorizando e monitorando recursos conforme o planejamento.
• Monitorar e desenvolver o desempenho da equipe;
• Manutenção Patrimonial: Gerir a manutenção e segurança da infraestrutura física da empresa, acompanhando indicadores de produtividade e desenvolvimento.
• Serviços Administrativos:
• Padronização de Processos: Desenvolver e implementar estratégias para a padronização dos processos de compras, focando na relação com fornecedores e na redução de custos.
• Gestão de Compras: Garantir a eficiência nas compras de produtos e serviços, desde a solicitação até a entrega, assegurando as melhores condições de preço, qualidade e prazo.
• Assegurar a execução eficiente dos serviços de suporte administrativo, como conservação predial, recepção, limpeza, viagens e segurança patrimonial, além do controle de fornecedores.
• Avaliar processos e procedimentos;
• Conformidade Regulatória: Assegurar o cumprimento das normas internas e regulatórias, bem como a documentação necessária para o bom funcionamento da empresa, incluindo exigências do Banco Central.
• Orçamento de Custeio: Garantir a elaboração e execução do programa orçamentário, identificando desvios e propondo correções necessárias.
• Políticas e Normas: Desenvolver e executar políticas internas e normas de gestão administrativa, garantindo alinhamento com o planejamento estratégico.
• Elaborar relatórios mensais de indicadores;
• Desenvolvimento de Equipe: Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento da equipe, elaborando programas de capacitação para garantir a qualificação e motivação dos colaboradores.
• Coordenar treinamentos e desenvolvimento de habilidades da equipe.
  

Diferenciais:

- Experiência no setor cooperativista ou financeiro.

- Conhecimento das normas do Banco Central e legislação aplicável ao setor.