Descrição e Responsabilidades
Implementar e aprimorar políticas de gestão de pessoas, garantindo competitividade no mercado. Administrar o Plano de Carreira e Sucessão, gerenciar processos de admissão, desligamento e folha de pagamento, e prestar suporte técnico à equipe. Assegurar alinhamento estratégico com objetivos do negócio, qualidade e conformidade, e promover mudanças organizacionais necessárias.
Requisitos
- Ensino Superior completo;
- Especialização em áreas correlatas;
- Experiência com gestão de pessoas;
- Domínio em práticas de RH;
- Disponibilidade para viagens;
- Boa comunicação e proatividade.
Benefícios
Anuênio Auxílio crecheAuxílio Farmácia Clube Coop - Benefícios Diversos (Interno)Gympass Incentivo à Certificações FinanceirasIncentivo à Formação Plano de Saúde - Unimed Plano Odontológico Previdência privadaSeguro de VidaVale-alimentaçãoVale-transporte
Código: 110221
Data de Cadastro: 2025-04-14
Data de Atualização: 2025-04-14
- Código: 110221
- Data de Cadastro: 2025-04-14
- Data de Atualização: 2025-04-14