Analista de Gestão de Pessoas

• Participar dos processos de recrutamento e seleção, contribuindo para a atração e identificação de profissionais alinhados às necessidades das Cooperativas.
• Apoiar iniciativas de fortalecimento da marca empregadora e ações de atração de talentos.
• Conduzir triagens curriculares e análise de perfis profissionais, identificando candidatos aderentes às oportunidades disponíveis.
• Realizar entrevistas individuais, coletivas e por competências, avaliando o perfil dos candidatos de acordo com os requisitos das vagas.
• Elaborar pareceres de entrevistas e avaliações dos candidatos, subsidiando a tomada de decisão dos gestores.
• Realizar o acompanhamento dos candidatos durante as etapas do processo seletivo, garantindo comunicação e retorno sobre o andamento das seleções.
• Manter atualizadas as informações e os registros dos processos seletivos nos sistemas e ferramentas utilizados pela área.
• Contribuir para o aprimoramento contínuo dos processos, práticas e ferramentas de atração e seleção, buscando eficiência e qualidade nas contratações.
• Zelar pela confidencialidade das informações dos candidatos e pelo cumprimento das diretrizes de proteção de dados durante os processos seletivos.

Ensino Superior Completo: Administração de Empresas, Economia, Recursos Humanos, Pedagogia, Psicologia e outras correlatas.

Conhecimentos Técnicos

1.   Informática (Pacote Office: Word, Power Point, Excel, Outlook).

2.   Recrutamento e seleção.

3. Gestão de vagas e processos seletivos.

4. Employer Branding (marca empregadora).

5.   Cargos salários e carreiras.

6.   Educação corporativa.

7.   Desempenho e competências.

8.   Legislação Trabalhista, previdenciária.

9. Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), aplicada aos processos seletivos.

Disponibilidade: Para viagens, quando necessário, conforme demanda da Cooperativa.